Téléchargez un modèle d'évaluation des acquis prêt à l'emploi (Word) : objectifs, compétences visées, modalités, résultats et signature. La preuve que votre formation produit des résultats.

Vous cherchez un modèle d'évaluation des acquis prêt à remplir, pas une usine à gaz. En voici un, au format Word, qui prouve noir sur blanc que vos bénéficiaires ont bien atteint les objectifs de la formation.

À quoi sert l'évaluation des acquis

L'évaluation des acquis, c'est l'indicateur 11 de Qualiopi. Elle mesure si vos bénéficiaires ont atteint les objectifs annoncés. Attention au piège : on n'évalue pas leur satisfaction (ça, c'est autre chose), on évalue les compétences visées. La question n'est pas « avez-vous aimé la formation », c'est « savez-vous faire ce qu'on vous a appris à faire ».

C'est la preuve concrète que votre formation a produit un résultat. Elle alimente l'attestation de fin de formation et nourrit vos indicateurs de résultats, ceux que les financeurs et l'auditeur regardent de près. Sans ça, vous formez dans le vide, et vous ne pouvez rien prouver.

L'évaluation peut prendre plusieurs formes selon ce que vous enseignez : QCM, mise en situation, exercice pratique, grille d'observation. L'important, c'est que la modalité colle à la compétence évaluée.

Ce que contient le modèle

Le rappel des objectifs de la formation, pour cadrer ce qu'on évalue
Un tableau ligne par ligne : objectif ou compétence visée, modalité d'évaluation, résultat ou niveau atteint, et le statut acquis / en cours d'acquisition / non acquis
Un score global de la session
Une zone de commentaire du formateur
L'espace de signature

Comment bien le remplir

Reprenez exactement les objectifs de votre programme : une compétence visée par ligne, pas de formulation vague
Choisissez la modalité qui correspond : un geste technique se vérifie en mise en situation, pas en QCM
Tranchez clairement entre acquis, en cours et non acquis, ne restez pas dans le flou
Remplissez le commentaire du formateur, même court : c'est ce qui rend l'évaluation crédible en audit
Faites signer, et gardez le document dans le dossier du bénéficiaire avec ses autres preuves

Le retour d'expérience de Maxime

Le truc qui plante les gens en audit, c'est de confondre satisfaction et acquis. Vous remplissez un joli questionnaire « content / pas content » et vous croyez avoir coché l'indicateur 11. Non. Évaluez des compétences, avec une modalité qui tient debout. Et surtout, gardez la trace. Une évaluation pas archivée, pour l'auditeur, c'est une évaluation qui n'existe pas.

Et avec Formiva

Ce modèle Word fait le job pour démarrer. Mais à l'échelle de plusieurs sessions, remplir et classer ces fichiers à la main devient vite pénible. Formiva centralise vos évaluations, les rattache au bon bénéficiaire et alimente automatiquement vos attestations et vos indicateurs de résultats.

Pour situer cette évaluation dans l'ensemble de vos preuves, lisez notre guide sur la certification Qualiopi, et voyez comment Formiva couvre vos obligations sur la page Qualiopi compliance.

FAQ

L'évaluation des acquis, c'est la même chose que l'évaluation de satisfaction ?

Non. La satisfaction mesure le ressenti du bénéficiaire, les acquis mesurent les compétences réellement atteintes. L'indicateur 11 porte sur les acquis.

Quelles modalités d'évaluation puis-je utiliser ?

QCM, mise en situation, exercice pratique, grille d'observation. Choisissez celle qui correspond à la compétence visée.

À quoi sert ce document en audit ?

C'est votre preuve que la formation a atteint ses objectifs. Il alimente l'attestation de fin et vos indicateurs de résultats, deux éléments que l'auditeur vérifie.

Téléchargez le modèle

Récupérez le modèle d'évaluation des acquis et adaptez-le à votre prochaine session.

Avec Formiva, vous gérez vos évaluations, vos attestations et vos preuves Qualiopi au même endroit. Créez votre compte gratuitement

Modèle d'évaluation des acquis à télécharger (Word)